Ammattiosaston puheenjohtaja Raija-Riitta Luiro-Piipon puhe ylimääräisessä Metallin valtuuston kokouksessa

Hyvät toverit,

Olemme tämän kauden Metallityöen liiton 21. Liittokokouksen tehtyjen päätösten ja valintojen jälkeisessä,ensimmäisessä ja vaikeammassa tehtävässä, päättämässä ihmisten toimeentulosta ja hyvinvoinnista.

Olen jäsenistön edustajana saanut paljon viestejä ja kaikissa on sama huolenaihe, toimeentulo ja hyvinvointi.

Olen lukenut ja taas lukenut työllisyys- ja kasvusopimusta useaan otteeseen ja pakko todeta että teksti on sekava, ehkä tarkoituksellakin.

SAK:n puheenjohtaja sanoi, että sopimus on oikeudenmukainen, näin oman käsitykseni mukaan kuitenkaan ei ole.

Sopimuskorotuksilla tarkoitettaneen myös kustannusvaikutteisia työehtojen muutoksia eli kaikki ne mahdolliset muutokset jotka aiheuttavat kustannuksia voidaan vähentää ns. palkankorotuksista, jos tuota voi korotukseksi edes sanoa.

Siitäkin huolimatta että se tuottaisikin työnantajalle, on varmaa että se vähennetään sovitusta korotuksesta, hyvä jos riittääkään.

Samoin on huomioitava, että Metallin sopimus päättyy 31.10.2013 ja sopimuksen mukaan korotus astuisi näin voimaan, vasta sopimusjakson alkamisesta 4 kk. Korotus tällä kaavalla olisi reilusti alle 20€ ja siitä verot, huimaa eikö vain.

Kannattaa myös huomioida, se että sopimuksesta on mahdollista irtautua vasta 31.10.2015 aika pitkä aika tässä päivässä, jossa yhtiöt tahkovat voittoja omistajille ja johdolle, samalla kun viimepäivinä on kuultu että Suomi on 3:si kilpailukykyisin maa.

Tilanteet muuttuva nopeasti, kuten olemme sen huomanneet, keväällä oli kasvua ja kun sopimuskausi alkaa loppua alkavat kituvuodet. Kyllä työnantaja puoli tämän pelin osaa.

Onko Metalliliitto osaltaan valmistelemassa uutta kurjaakin kurjempaa yhteiskuntaluokkaa, Saksan malliin?

Sekö on tehtävämme täällä. Valitettavasti meillä työntekijällä ei ole montaa virkaa joista saa lypsettyä suolarahoja kuten tutkiva journalismi niin osuvasti on kirjoitellut Työeläkeyhtiöiden hallituksien palkoista ja palkkioista.

Huomioden sen, kun meille kerrotaan että nyt tarvitaan taloovoimaa eli eläkeuudistusta, jotta eläke käsitteenä voidaan jatkossakin taata kaikille.

Sosiaalimaksujen kohdalla sopimuksessa 3.2 tarkoitetaan varmaan jo muutamaan kertaan sovittuja maksuja. Työelämän kehittäminen kuulostaa hyvältä, mutta se maksaa ja milloin työnantaja on ollut halukas panostamaan ainoastaan silloin laki edellyttää muutosta.

Haetaan sitten sitä kehitystä työsuhteisiin ja työaikaan , poistetaan esimerkiksi 0- sopimusten teko mahdollisuus. Todetaan että Metallissa on aina määriteltävä työsopimuksessa työaika.

Vaaditaan vuokratyön teettämiselle selkeät rajat ja aika minkä työnantaja voi työtä teettää. Tuo tuotannonhuippu kun kestää useita vuosia ja henkilöt nykyisin työskentelevät omien rinnalla saamatta kuitenkaan yhtiöiden etuja.

Jokainen meistä on varmaan miettinyt tuon neuvottelujärjestelmän uudistamisen kohdalla samaa, työnantaja haluaa rajoittaa työtaistelua ja saada siitä kovan hyödyn suurempien lakkosakkojen muodossa. Vastuu henkilöiksi tietysti osastojen luottamushenkilöt.

Ei voi millään hyväksyä nyt käsiteltävänä olevaa sopimusta jo emme saa asiakysymyksiä sellaiseen muotoon joka takaa jäsenistöllemme tulevaisuuden. Tällä sopimuksella sitä ei tehdä, vaan ajetaan mahdollisesti jäsenistö hakemaan halvempia ratkaisuja nk. edunvalvontaan. Emme me mielestäni tällaisia päätöksiä liittokokouksessa tehneet.

Toivon teidän kaikkien vielä kerran lukevan sopimuksen ennekuin teette päätöksenne.

---